Código do Curso: 4 Fases de T&D Como Estruturar Programas de T&D

  • Instrumentalizar os participantes de método e estratégia para um levantamento de necessidades de treinamento com foco em desenvolvimento de competências.
  • Orientar os participantes as 4 fases de T&D.
  • Apresentar para o grupo modelos de formulários e “cases” de sucessos favorecendo o entendimento do começo ao fim dos programas de treinamentos pontuais.
  • Apresentar estratégia de T&D como centro de lucro e não despesas.

Planejamento de programas de treinamentos agregando valor a missão, visão e valores. Entender sistemicamente T&D

  • Pensamento estratégico de T&D e seus passos transformando em centro de lucro e não despesas.
  • Modelos e estratégias em T&D e Indicadores.
  • As 4 fases de T&D – papel do RH e do lider.

Levantamento de Necessidades de T&D

  • Qual é o papel da área de RH e do líder.
  • Identificando indicadores numéricos e referenciais.
  • Modelos de levantamento de necessidades e Indicadores.

Preparações de programas

  • Programas focados em resultados.
  • Escrever corretamente objetivos.
  • Metodologia 4 A’s fases do ciclo.
  • Qual a participação da liderança e do RH?

Condução

  • Quem é responsável.
  • Preparação de instrutores.
  • Instrutor Interno versus Externos versus a distância?

Avaliação e validação de T&D

  • Ferramentas e estratégias para avaliação e medição de resultados.
  • Modelos dos 5 níveis de avaliação de T&D.
  • ROI ( Return on Investiment).
  • A medição feita pelos lideres e apoio da área de RH.

Data(s) do curso

  • 19 de agosto de 2019 - Brasília - DF

Carga horária

08 horas

Investimento

R$ 800,00

Inscrições

A RH Cursos se reserva no direito de alterar local, datas e horário ou mesmo cancelar o curso, havendo insuficiência de inscrições.
O Empenho ou depósito bancário deverá ser enviado para o fax (61) 3965.1929 no máximo até três (3) dias antes da realização do evento.
Incluso material de apoio, coffee break e certificado

Faça a sua inscrição