Código do Curso: Entrevista e Seleção por Competência

Os Objetivos são, fornecer técnicas e ferramentas da metodologia de seleção por competências. Mapear e mensurar competências, técnicas de entrevista comportamental, técnicas de seleção por competências, técnicas para identificar competências nas respostas do candidato, visão global da seleção e planejamento do processo da mesma. Organização, planejamento, administração do tempo, assertividade, foco no cliente interno e externo, comprometimento, foco em resultados, comunicação, capacidade de análise, equilíbrio emocional, empatia, saber ouvir, entre outras.

  • Conceitos imprescindíveis para alinhamento da cultura de Seleção
  • A imagem da Seleção dentro e fora da Organização
  • A Seleção é a porta de entrada para a empresa
  • A Seleção pode trazer solução ou problema para empresa
  • Profissionalismo e respeito no trato com ser humano
  • O Ser humano é à base do trabalho da seleção
  • O candidato: um cliente precioso!
  • Excelência no Atendimento aos Candidatos
  • O papel do Gestor no Processo Seletivo
  • Etapas do Processo Seletivo
  • O que é competência
  • Competências técnicas e comportamentais
  • Perfil Comportamental: o diferencial competitivo de cada profissional
  • Área de Seleção X Área Requisitante: uma união sem a possibilidade do divórcio
  • O passo a passo para o Mapeamento do Perfil de Competências (PC);
  • Como identificar os indicadores de Competências do Cargo
  • Indicadores de Competências: “O Mapa da Mina”.
  • Alinhamento entre o Mapeamento das Competências e as
  • Atribuições do cargo;
  • Técnica para mensuração das competências
  • Mapeamento e Mensuração: teoria e prática.
  • Entrevista Comportamental com foco em Competências
  • Como elaborar perguntas comportamentais com foco em competências
  • Etapas da entrevista comportamental
  • Como iniciar a entrevista
  • Duração da entrevista
  • Como trabalhar o clima da entrevista
  • Como investigar as competências do Perfil de Competências
  • Como elaborar perguntas de provas contrárias
  • Como trabalhar a angústia do silêncio na entrevista
  • Como administrar a ansiedade do candidato
  • Como obter o controle da entrevista
  • Como obter uma visão sistêmica do candidato
  • Desenvolvendo a leitura de comportamento
  • Desenvolvendo a percepção da comunicação verbal e não verbal
  • Como encerrar a entrevista
  • Técnica do CAR: Identificando Contexto, Ação e Resultados nas respostas dos candidatos.
  • Aumentando habilidade para ouvir
  • Mensuração da Entrevista
  • Devolutiva aos candidatos
  • Simulações de entrevistas com uso da técnica para identificar o CAR

Datas do Curso

16 e 17.05.2017

Carga Horária

16 horas

Investimento

2.290,00

Local

Brasília - DF

Inscrições

A RH Cursos se reserva no direito de alterar local, datas e horário ou mesmo cancelar o curso, havendo insuficiência de inscrições.
O Empenho ou depósito bancário deverá ser enviado para o fax (61) 3965.1929 no máximo até três (3) dias antes da realização do evento.
Incluso material de apoio, coffee break e certificado

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