Curso de Atualização de Gestão de Pessoas

OBJETIVO

Este programa envolvente tem como propósito fornecer orientação atualizada e aprofundada sobre temas essenciais, desde o desenvolvimento de competências técnicas na legislação trabalhista até a aquisição de habilidades comportamentais fundamentais na liderança. Ao participar deste curso, você se capacitará não apenas para navegar pelas complexidades legais, mas também para cultivar uma liderança eficaz, aprimorar a comunicação assertiva e promover um ambiente de trabalho saudável, prevenindo o assédio moral. Prepare-se para se destacar como um líder inovador, capaz de impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional dentro da sua equipe.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais das áreas Recursos Humanos (RH), Departamento de Pessoal (DP), jurídico e todos aqueles interessados no assunto.

 PALESTRANTE 

Ester Lima - Advogada, consultora empresarial na área do direito trabalhista, previdenciário e tributário, com especialização em direito empresarial, palestrante há mais de 26 anos em curso aberto e in company ministra curso de departamento pessoal, curso de reforma trabalhista, eSocial, eSocial para Órgãos públicos, EFD Reinf para Órgãos Públicos, eSocial arquivo de segurança e saúde do trabalho, direito previdenciário, dano moral, atualização em legislação trabalhista e previdenciária entre outros.

Palestrante em curso ministrados por instituições nacionais como: CONEXXÕES, CODEBA, SENAC, TRE/SE, Ministério das Minas e Energia, SESCOOP, Ministério das Comunicações, EMBRATUR, SENAR, Grupo Ágil, Central IT, SAMA, Ministério da Fazenda, NOVACAP, IMBEL, Prefeitura Municipal de Itaguaí/RJ, Prefeitura Municipal de Caraubas/RN e instituições internacionais como a Embaixada do Reino Unido, Diretora da RH Cursos e Treinamento Empresarial.

 CONTÉUDO PROGRAMÁTICO: 

Modulo I - Atualização em legislação Trabalhista

Marco Regulatório da Legislação Infralegal – Decreto 10.854/2022

• Programa Permanente de Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas Trabalhistas Infralegais;
• Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico - eLIT;
• Fiscalização das normas de proteção ao trabalho e de segurança e saúde no trabalho;
• Diretrizes para elaboração e revisão das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho;
• Certificado de aprovação do equipamento de proteção individual,
• Registro eletrônico de controle de jornada, novos tipos de registros de jornada
• Mediação de conflitos coletivos de trabalho;
• Gratificação de Natal
• Vale-transporte,
• Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade e da licença-paternidade,
• Repouso semanal remunerado e pagamento de salário nos feriados civis e religiosos, nos termos do disposto na Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949;
• Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.

Modulo II – Comunicação Assertiva

• O que é Assertividade na comunicação?
• Comunicação verbal e não verbal
• Comunicação não violenta
• Experiências práticas de acertos e erros na comunicação
• Conotação versus denotação como faço para me comunicar melhor
• A importância da comunicação assertiva, falo uma coisa entende outra
• Fases da comunicação assertiva, quais os passos que tenho que seguir?
• Construção de pensamento e frases da comunicação
• Reforçar a confiança e comportamento eficazes através da comunicação efetiva.
• Usando as dominâncias cerebrais para entender o cliente e se comunicar adequadamente com cliente, fornecedores, clientes internos, pares de trabalho e superiores.
• Comunicação integrada inter - áreas
• Barreiras organizacionais da comunicação
• Comunicação para influenciar e atingir objetivos
• Comunicação eficaz
• Saber ouvir
• Saber perguntar
• Interpretação
• Avaliação
• Responder aos questionamentos

Modulo II – Assédio Moral

• O que é assédio moral
• Exemplos mais comuns de assédio moral
• Como diferenciar assédio moral de atos de gestão
• Quais as formas de assédio moral
• Que assedia
• Quem é assediado
• Homens e mulheres sofrem assédio moral?
• Quais danos para quem sofre o assédio moral
• Quais os danos que o assédio moral traz para a instituição?
• Pessoas que assedia outras no ambiente de trabalho podem ser responsabilizadas por sua conduta?
• Como prevenir o assédio moral

Modulo IV – Liderança

• Líderes Geram Novos Líderes
• Desenvolvendo a competência de alavancar recursos e levar os resultados da instituição como um todo a um novo patamar:
• Como a equipe deve ver seu líder;
• Gestão para resultados;
• Gerenciamento de mudanças;
• Competências para uma liderança assertiva

Negociação e criatividade na resolução de conflitos

• Gerenciamento de mudanças;
• Parcerias e trabalhos em equipe;
• Aprendizagem contínua e compartilhamento da aprendizagem como forma de crescimento do grupo;
• Motivação e estabelecimento de metas.
• Qualidade de vida.

INCLUSO

• Certificado
• Material de Apoio
• Consultoria 30 dias
• Coffee Break

FORMAS DE PAGAMENTO

• Nota de Empenho (Órgãos Públicos)
• Ordem de pagamento
• Depósito bancário
• Cartão de Crédito

INFORMAÇÕES

• Carga horária: 24 horas
• Modalidade: Presencial

CONTATO

• E-mail: info@rhcursos.com.br
• Fone: (61) 3965-1929 / 3965-1939
• WhatsApp: (61) 99112-9682