Curso de Atualização de Gestão de Pessoas

OBJETIVO

O curso "Atualização em Gestão de Pessoas" da RH Cursos & Soluções é uma oportunidade única para profissionais e empresas se atualizarem sobre as mais recentes mudanças na legislação trabalhista e desenvolverem habilidades essenciais de comunicação e liderança. Com foco em práticas de prevenção ao assédio moral, este curso é ideal para quem deseja criar um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente. Invista no desenvolvimento contínuo da sua equipe e inspire lideranças transformadoras!

PÚBLICO-ALVO

Gestores de RH, coordenadores, analistas e assistentes que desejam atualizar seus conhecimentos sobre legislação trabalhista e aprimorar suas habilidades de comunicação e liderança. Supervisores, gerentes e diretores que precisam melhorar suas habilidades de comunicação assertiva e gestão de equipes, além de se atualizarem sobre as práticas de prevenção ao assédio moral.

PALESTRANTE 

Dra. Ester Lima - Advogada, consultora empresarial na área do direito trabalhista, previdenciário e tributário, com especialização em direito empresarial, ministra cursos há mais de 26 anos, Departamento Pessoal, Reforma Trabalhista, eSocial, EFD Reinf, Direito Previdenciário, Dano Moral, Atualização em Legislação Trabalhista e Previdenciária entre outros.

CONTÉUDO PROGRAMÁTICO: 

Modulo I - Atualização em legislação Trabalhista

Marco Regulatório da Legislação Infralegal – Decreto 10.854/2022

• Programa Permanente de Consolidação, Simplificação e Desburocratização de Normas Trabalhistas Infralegais;
• Livro de Inspeção do Trabalho Eletrônico - eLIT;
• Fiscalização das normas de proteção ao trabalho e de segurança e saúde no trabalho;
• Diretrizes para elaboração e revisão das normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho;
• Certificado de aprovação do equipamento de proteção individual,
• Registro eletrônico de controle de jornada, novos tipos de registros de jornada
• Mediação de conflitos coletivos de trabalho;
• Gratificação de Natal
• Vale-transporte,
• Programa Empresa Cidadã, destinado à prorrogação da licença-maternidade e da licença-paternidade,
• Repouso semanal remunerado e pagamento de salário nos feriados civis e religiosos, nos termos do disposto na Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949;
• Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT.

Modulo II – Comunicação Assertiva

• O que é Assertividade na comunicação?
• Comunicação verbal e não verbal
• Comunicação não violenta
• Experiências práticas de acertos e erros na comunicação
• Conotação versus denotação como faço para me comunicar melhor
• A importância da comunicação assertiva, falo uma coisa entende outra
• Fases da comunicação assertiva, quais os passos que tenho que seguir?
• Construção de pensamento e frases da comunicação
• Reforçar a confiança e comportamento eficazes através da comunicação efetiva.
• Usando as dominâncias cerebrais para entender o cliente e se comunicar adequadamente com cliente, fornecedores, clientes internos, pares de trabalho e superiores.
• Comunicação integrada inter - áreas
• Barreiras organizacionais da comunicação
• Comunicação para influenciar e atingir objetivos
• Comunicação eficaz
• Saber ouvir
• Saber perguntar
• Interpretação
• Avaliação
• Responder aos questionamentos

Modulo II – Assédio Moral

• O que é assédio moral
• Exemplos mais comuns de assédio moral
• Como diferenciar assédio moral de atos de gestão
• Quais as formas de assédio moral
• Que assedia
• Quem é assediado
• Homens e mulheres sofrem assédio moral?
• Quais danos para quem sofre o assédio moral
• Quais os danos que o assédio moral traz para a instituição?
• Pessoas que assedia outras no ambiente de trabalho podem ser responsabilizadas por sua conduta?
• Como prevenir o assédio moral

Modulo IV – Liderança

• Líderes Geram Novos Líderes
• Desenvolvendo a competência de alavancar recursos e levar os resultados da instituição como um todo a um novo patamar:
• Como a equipe deve ver seu líder;
• Gestão para resultados;
• Gerenciamento de mudanças;
• Competências para uma liderança assertiva

Negociação e criatividade na resolução de conflitos

• Gerenciamento de mudanças;
• Parcerias e trabalhos em equipe;
• Aprendizagem contínua e compartilhamento da aprendizagem como forma de crescimento do grupo;
• Motivação e estabelecimento de metas.
• Qualidade de vida.

INCLUSO

• Certificado
• Material de Apoio (Apostila, caneta e pasta)
• Coffee Break

FORMAS DE PAGAMENTO

• Nota de Empenho (Órgãos Públicos)
• Ordem de pagamento
• Depósito bancário
• Cartão de Crédito (12x sem juros)

INFORMAÇÕES

• Carga horária: 16 horas
• Formato: Presencial e Online
• Investimento: R$ 1.250,00

CONTATO

• E-mail: info@rhcursos.com.br
• Fone: (61) 3965-1929 / 3965-1939
• WhatsApp: (61) 99112-9682